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전남광주특별시 첫 정기인사…544명 승진·전보
성과·전문성 중심 인재 발탁…통합행정 조기 안착에 방점
전남광주통합특별시가 출범 이후 첫 정기인사를 단행했다. 승진과 주요 간부 전보를 포함한 인사 규모는 총 544명이다.
통합특별시는 지난 2일 인사위원회를 열어 5급 이하 363명에 대한 승진을 의결하고, 4급 이상 주요 간부 181명에 대한 전보인사를 단행했다.
5급 이하 승진자는 5급 112명, 6급 115명, 7급 102명, 8급 34명 등 모두 363명이다. 통합특별시 출범에 따라 승진 요인이 확대된 가운데 행정·기술 등 전 직렬에 고르게 승진 기회를 부여했다. 4급 이상 간부 인사는 통합 행정체계의 안정과 주요 현안의 속도감 있는 추진에 초점을 맞췄다.
2급 보직에는 기후환경본부장 이상배, 균형발전실장 김기홍, 성장투자유치본부장 강효석 이사관이 각각 임명됐다. 통합특별시의 핵심 정책과 균형발전, 투자유치 전략 등을 이끌게 된다. 3급은 반도체산업지원정책관 전은옥, 정책기획국장 김기숙, 안전정책국장 오영걸 부이사관 등 31명이 보임됐으며, 4급은 시정상황실장 고경희 서기관 등 147명이 주요 보직을 맡았다.
이번 인사의 핵심 기조는 ‘안정·성과·역량’이다. 조직개편에 따른 업무 연속성을 유지하는 동시에 연공이나 단순 경력보다는 주요 현안과 정책 추진 과정에서 성과를 낸 인재, 전문성과 업무역량이 검증된 인재를 적극 발탁했다.
특히 통합특별시 출범 과정에서 광역행정 통합을 위해 현장에서 역할을 해온 직원들의 성과와 경험을 인사에 반영했다. 확대·개편된 조직의 기능을 고려해 향후 통합특별시 행정을 이끌 분야별 전문인력과 핵심 인재의 역량도 주요 기준으로 삼았다.
통합특별시는 이번 인사를 통해 조직 구성원의 성장 기회를 확대하는 동시에 성과와 역량을 인사에 반영하는 원칙을 정착시킨다는 방침이다.
민형배 전남광주통합특별시장은 “행정통합이라는 큰 변화를 안정적으로 안착시키면서 성과와 역량을 갖춘 인재를 적극 발탁하는 데 중점을 뒀다”며 “통합 과정에서 역할을 다한 전 직렬 직원들에게 승진 기회를 고르게 부여하고 성과와 전문성이 제대로 반영되는 인사시스템을 정착시키겠다”고 밝혔다.
이어 “조직의 안정성을 유지하면서 변화와 혁신을 이끌 인재를 적극 발탁해 새로운 행정체계를 조기에 안착시키고 통합특별시의 새로운 도약을 뒷받침하겠다”고 말했다.
/신안나기자
1351호 11면
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입력 : 2026년 10월 07일 
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