목포투데이 독자위원회 운영안
* 2001.5.16 제정, 2002.10.16 개정
1. 구성
▷ 독자위원회는 독자편집위원회, 자문위원회의 양대 기구로 구성된다.
▷ 독자위원회 위원은 목포투데이신문의 발전과 지역언론의 발전을 통한 지역공동체의 화합과 발전을 지향하는 목적에 찬동하는 사람으로 지역 내 각 단체들의 추천을 받아 본사가 위촉한다.
2. 목적
▷ 독자편집위원회
본 회는 사회 각 분야별로 본지의 기사 및 편집 방향에 대해 비판과 대안을 제시할 수 있는 지역 내 각 분야별, 연령별 대표자 5～7명을 위촉하여 위원들의 의견을 지면에 반영하는 것을 목적으로 한다.
이를 위해 본보는 편집위원회의 토론 내용과 건의사항을 지면에 주기적으로 소개하고 수렴한다.
▷ 자문위원회
본 회는 정치, 통일, 경제, 법률, 환경, 문화, 사회, 교육, 정보통신 등 사회 각 분야별 전문 의견과 대안을 지면에 반영하고, 목포투데이가 지역사회 공동의 발전을 위해 노력하도록 회사 전반에 걸친 자문을 하는 데 주 목적이 있다.
이를 위해 본보는 ▲자문위원회의 건의사항을 수용하고 ▲개선을 요구하는 내용이 반복되지 않도록 제도적 장치를 강구하며 ▲자문사항을 지면은 물론 판매-광고-문화사업 분야 등 신문사 운영 전반에 걸쳐 수렴한다. ▲자문위원회는 주로 전문직으로 구성되는 독자편집위원회의 역할을 부차적으로 수행하며, 기사에 대해서도 비판과 대안을 제시할 수 있다.
자문위원회의 위원은 지역 내 덕망있는 인사로 10～15명을 각계 추천을 받아 위촉한다.
3. 주요사업
1. 본보 보도에 관한 비판과 대안 제시
2. 지역 의제 설정의 개발과 공동 기획 추진
3. 각종 보도 및 비평 자료의 발굴 수집 관리 및 그 정보의 제공
4. 국내 외 관련 언론 단체와의 정보 교류 및 협력 사업
5. 본보의 목적에 관련된 기타의 사업
4. 임원
1) 본회의 임원은 다음과 같이 구성하며 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있다.
- 위원장 1인
- 부위원장 1인(편집위원회, 자문위원회 각 1명)
- 1인, 간사 1인
2) 위원장은 본 회를 대표, 운영하고 총회 및 각종 회의를 주재한다. 부회장은 회장을 보좌하고 회장이 없을 시는 그 역할을 대신한다
3) 회장, 부회장은 총회에서 선출한다.
4) 간사는 회장이 임명한다.
5. 독자위원의 권한
◇운영 및 편집 방향 참여권
독자위원은 편집위원회와 자문위원회를 통하여 회사의 운영과 편집방향에 참여할 권리가 있다. 즉 독자위원들은 자신이 대표하는 단체, 독자, 지역사회의 다양한 요구를 수렴하여 독자위원회에 제안하고 건의할 수 있다.
그러나 독자위원들의 참여는 개인적 지위에서가 아니라 각 분야의 대표라는 공적(公的) 지위에 근거한 것이므로 편집위원회와 자문위원회를 통하여 이뤄져야 한다는 점에 유의해야 한다.
◇중요 사안 건의권
독자위원들은 회사 운영에 관한 중요사항을 건의할 권한이 있다. 위원들은 회의에 산정된 안건에 대해 질의, 논의 및 표결을 행하는 과정을 통해 운영회의 자율성을 높이고 본보의 각종 사업에 대한 방향 제시로 지역발전을 위해 공헌하고자 하는 그 취지를 실현한다.
6. 회의 참여의 의무
독자위원회 회의는 2달에 한번씩 개최하며, 주요 이슈나 보도방향을 둘러싼 첨예한 갈등이 예상될 경우 편집국장의 요청에 의해 긴급 개최할 수 있다. 독자위원은 위원회가 소집되었을 때 회의에 출석하여 성실히 참여해야 하는 기본적 의무가 있다.
7. 지위남용 금지의 의무
독자위원은 그 지위를 남용하여 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 재산상의 권리, 이익의 취득 또는 알선을 해서는 안된다. 독자위원직은 무보수 봉사직이다.
8. 독자운영위원회 의견 수렴 절차와 시정 방향
1) 독자운영위원회 회의시 경영진과 편집국 주요 간부들이 참석하여 독자위원회의 의견을 수렴한다.
2) 독자위원회에서 제시된 내용 중 신문 보도 방향과 관계된 것은 편집국에 회람시켜 신문제작에 반영되도록 한다.
3) 개선되거나 시정된 조치 등 그 결과를 독자위원에 통보한다.
9. 독자운영위원회 별도 보완 조치
1) 독자들의 권익을 제대로 대변하기 위해 본사는 별도로 사장실 내 “여기는 사장실, 전화주세요” 코너를 운영한다.
2) 여기는 사장실, 코너로 접수된 독자들의 불만제기나 개선방향은 곧 바로 직원 아침 회의시 회람시키고, 그 처리 결과를 확인한다.
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